Ledelsesformen for IKEAs nye varehus vil være situationsbestemt, da der kan opstå beslutninger som medarbejderen ikke skal inddrages i. Men ledelsesformen skal gøres så demokratisk som muligt. Medarbejderen skal have noget at sige, og skal inddrages i planlægningen og styringen mod de fælle mål. På denne måde deltager medarbejderen aktivt i, hvordan virksomheden udvikler sig.